面试分为如下四阶段：

  1．热身

  主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

  2．阐明申请人的背景资料及有关详情

  考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

  3．判断申请人性格特征是否适合职位需要

  若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

  4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）

  不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

五、导致面试失败的因素

  1．迟到

  2．吊儿郎当的态度

  3．对申请的机构一无所知

  4．悲观、消极、被动

  5．说话尖酸刻薄，唠叨不休

  6．傲慢自大

  7．粗鲁无礼

  8．不拘小节

六、怎样应对面试的困难问题

  1．你为什么要选读这个专业？

  可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。

  2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

  这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）

  3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？

  避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

  4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？

  注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

  5．你选择工作时最关注哪能些因素？

  要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

  6．你估计自己五年后会有什么发展？

  既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。

7．你为什么要加入本机构？

  可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。

  8．我们为什么要聘请你？

  “我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”

  9．你工作之余有什么兴趣爱好？

  不要讲得太广泛，注意要实事求是。

  10．请如实介绍一下自己的优缺点？

  在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。

  11．你与人相处得怎么样？

  这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。

  12．你期望得到多少工资？

  事先了解一下行情，不要太离谱。