赢在校园--工作篇
《赢在校园--大学新生入学必读》工作篇
六、工作篇
如今，大学毕业生已经失去了往日“天之骄子”的光环，就业普遍感受到“难”。大学生找工作曾经是“皇帝的女儿不愁嫁”。可是如今这种优越感消失了，面对找工作，许多大学生感慨：怎一个‘难’字了得！
很多大学毕业生发出这样的呼喊：毕业了，我们的工作在哪里？招聘会上潮水般拥挤的人流，怀揣着一份份简历的毕业生，一双双混沌的眼睛…….现实就是这样的残酷，明天要比我们想象的艰难得多，大学生已经不是在“皇帝的女儿不愁嫁”的时代了，大学生为了在日后的职场中有立足之地就需要从一入学开始历练自己，提升自己的能力了。所以建议大一的新生们，要扎实自己的基本功，要争取各种机会锻炼自己的能力。
学生干部
是否要当学生干部
文慧是即将进入大学的新生，在进大学前，她向师兄师姐询问了许多与大学有关的事情，其中包括当学生干部。文慧是个性格很内向的女孩子，高中时忙于学习，更是少了和同学交流的机会。眼看要进入大学了，文慧有些担心，如果自己一直这样下去，以后怎么找工作，是不是最好参加学生干部的竞选来锻炼锻炼自己呢？
文慧这样的疑惑是许多准大学新生的心结，到底要不要参加学生干部的竞选，在学校这个小舞台上挥舞一把？其实，这不可一概而论，没有人一定要当学生干部才能锻炼，也没有人一定就当不好学生干部。这与兴趣、胆量、志向、职业规划等因素都有关。
有的同学在中学就是学生干部，而且一直做得很好，自己对这方面有兴趣，并认为会对自己将来找工作有好处，那么在大学中重温过去的学生干部情结，再接再厉，也是无可厚非的。当然，也有一部分同学，完全没有考虑太多的因素，也没有特别的兴趣，但考虑到当学生干部机会比较多，如入党、获得奖学金等，毕业后找工作时更是有力的武器，许多企业重视实践能力，与其以后麻烦，不如现在早作考虑。基于这样的动机而选择当学生干部的同学为数不少，虽然过于现实，但也是一种合情合理的想法。至少，与那些无所事事、虚度光阴的大学生相比，是上上之策了。
有的同学还没进大学就决定考研，立志搞研究，在学术上有所建树，对于这样的同学而言，参加学生干部选举是没有多大必要的。毕竟人的精力是非常有限的，一辈子能把一件事做好就很不容易了，有这样想法的同学应该庆幸自己很快就找到了人生坐标，接下来只要付出行动就必定有收获了。当然也不绝对，如果认为还有余力，可以参加有关的社团学生干部的竞选，如法学院的同学可以参加法学会等，将理论用于实践，也是不错的选择。
也有的同学是从家庭经济条件考虑，出任学生干部毕竟要占据一部分时间，家庭贫困的学生想利用课余在外面兼职，挣钱补贴家用，为家里省点钱，也同样可以锻炼自己，没有必要一定要当学生干部。
由此可见，是否考虑当学生干部，并无定论，不是每个人都一定要尝试，不是每个人都能当上，当上了也不是每位学生干部都很优秀，当了学生干部不一定就能把自己锻炼成怎样，不当学生干部也完全可以通过其他方式锻炼。
大学新生如何成功竞选学生干部
小白是大一新生，没进入大学之前，她就想好了自己进大学后要争取当上学生干部，原因是小白个子高、身材好，又会跳舞，在高中时是年级文艺部的部长，凭着自身的资质，小白认为自己竞选上文艺委员完全没有任何问题。到校后，小白观察了班里的同学，看起来，论资质没有能比得上她的，更是信心百倍，没有把竞选当回事。当拿到竞选通知时，小白也没有过多准备，心想上台不就讲两句话吗？竞选那天，其他同学都激情洋溢，小白有点紧张了，加上没有准备，上台讲话也结结巴巴，发挥得极差。结果，文艺委员的职位被班上一位男生获得。小白懊悔不已。
小白为什么没有竞选成功，一定是有原因的，成功是实力与人气的结合在此时显得非常正确。如果希望自己能当上学生干部，接下来的问题就是如何竞选了。学生干部有很多种，比如班干部、学生会干部、团委干部等，不同种类、不同部门的竞选流程可能会有差异，但大多是采取竞选方式。下面以班干部竞选为切入点谈谈如何成功竞选。
走进大学之后，在大家尚未彼此了解之前，辅导员老师可能会指定一些同学做班级事务的管理人或者联系人。但这并不代表他们就是班级的班干部，因为大学的班干部，一般实行的是公开竞选。要想竞选成功，得下一番大功夫，要让同学们知道你打算怎样开展班级各种活动，通过什么手段来帮助他们的学习和生活，怎样为他们服务等。要让同学们知道你会把班级的工作当成是自己的事情，热爱班集体，关心班上的每一位同学。所以，一篇打动人心的竞选发言稿是获得竞选成功的重要法宝，它不仅让支持你的同学为你鼓劲助威，还会让其他同学为你的魅力折服，心甘情愿投票给你，让你轻松过关。除了优质的演讲稿，在竞选之前，尽量与班上同学多交流沟通，让他们了解你接纳你。至少接纳的过程是一个熟悉的过程，即使同学并不觉得你有特别的学生干部能力或者并没有感受到你的气质，但是由于熟悉，加上对其他同学也不了解，就很可能会投你一票了。
但是，大学毕竟是半个社会，社会上的一些不正之风正逐渐地侵入校园，有些学校或班级当班干部就不仅仅是公开选举的问题，还要搞好与老师的关系，有时甚至还要送礼。如果遇到这样的情况，自己又的确很想当学生干部，就选择原则性加灵活性的方式吧，胳膊还是拧不过大腿，个人的力量太微弱了。但如果你并非致力于此，就没有必要花费这么大的周折了，简简单单地开展自己的大学生活没有什么不好。
总的来说，要想竞选成功，首先要有一定的实力，此外呢，有些事情可能要做的用心一点了。
如何当好一名优秀的学生干部
进入大学校园后没几天，班上就组织了班干竞选，陶钧被幸运地选为班长。
万事开头难。刚开学，都是新生，千头万绪，事情繁杂而又不熟悉。班长的威信又没有确立起来。在这种情况下，陶钧密切联系其他班干，和他们分工合作，顺利完成了组织体检、户口登记、收取班费等事情。作为班长，他在各方面都严于律己，以身作则，决不做指手画脚的事情。在工作之余，和同学打成一片，决不拉帮结派。在和同学的沟通交流中，及时了解他们的情况，听取他们的建议，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，发现存在的问题就及时处理。因为班上的同学来自全国各地，性格各异，家庭情况生活习惯也有所不同，常常存在矛盾。这样，这个班长就往往成了“救火队长”，到处去化解矛盾。
进入10月以后，学院的活动开始多起来了，以至给人以眼花缭乱的感觉。第一届院运会、板报比赛、篮球联赛、书画比赛、演讲比赛、校运会、志愿者活动、文艺晚会等等，一切的一切，就像一块又一块巨石压在陶钧的心头。面对复杂变化的形势，他当机立断，变换角色，让自己成为活动的宣传者和鼓动者。另一方面，他又变成了一个“机会主义”者，只要有机会，就向学院的有关部门为本班争取利益。在他和其他班干的努力下，全班同学的积极性被调动起来了，各种锻炼机会也被创造出来了。在学院的各项活动中，陶钧所在的班级都取得了很好的成绩，良好的班风班貌也形成了。
竞选成功了，接下来就要考虑如何当好优秀的“学生干部”了。当好学生干部并非一件容易的事情，要处理多层面的关系。大学校园有时候就像一个社会，学校的事情多而杂，相应的工作量就大，许多事情处理起来也没那么简单。当好大学学生干部不容易，当不好可就会惹祸上身了。如何当好一名优秀的学生干部，说法不一。在此，简单剖析一二：
首先，明白学生干部在学校所处的角色位置。
学生干部是校园的先锋，一举一动都备受学校领导和同学们的关注，故要做好榜样，尽力完成学校领导所安排的各项事务。在社会中，代表的是学校的形象，更应该公正地做学校的“代言人”，维护学校的利益。
其次，理解学生干部也是一种责任。
当“学生干部”这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。大学是步入社会的一座桥梁，故应当建好它，而做学生干部就提供了很好的实践基地。
再次，真诚处事，善待他人。
其实这一点与做不做学生干部关系都不大，本质上来讲是做人的问题。不管是否为学生干部，在平日的学习和工作中都应该遵守这一点。学生干部并非什么官职，不过是一次锻炼的机会而已，平日里就应当学会忠诚待人，对人诚心相交，与大家和睦相处。
最后，以身作则，严于律己，坚持原则，灵活机动。
学生干部要时时处处严于要求自己，并虚心向同学学习，同时以身作则，在各方面起表率作用，做同学的榜样，坚持对的，改正错的，这样的学生干部才会在同学中有感召力。
在实际工作中有的同学们也许会对学生干部的工作产生误解。对此，我们要加以认真分析，一旦证明我们是对的，就要坚持到底，最终会得到大家的谅解，赢得广大同学的信任。另一方面。坚持原则不是不讲究工作的灵活性。坚持原则不是板着面孔，简单生硬。前面说过，坚持原则是在大是大非面前，也就是说对待和处理一般性问题时，在坚持原则和不违反原则的情况下可以灵活，作变通处理，在小事上不死板，不“叫真”。
无论如何，做任何事，有一颗炽热的心，用心去对待一切，把每一个细节做好，是当之无愧的真理。在当学生干部的过程中，始终要记得这是大家给你锻炼的机会，怀着一颗感恩的心态去处理事情，那么一切都简单多了。
《赢在校园》--大学生兼职
大学生兼职
大学生在课余时间做兼职，除了经济上的原因外，现在的社会环境也迫使大学生早早就有了就业压力，很多人希望通过兼职取得一定社会经验，为以后找工作做准备。大学生从事兼职，积累一些工作经验，有利于提高自身的应变能力，锻炼心理承受能力，改善人际关系，进而丰富人生阅历，同时增加自己就业的法码。
在校大学生的七大时髦兼职
No.1：家教
适合某一门或几门学科功底扎实，善于沟通，讲解能力较好的同学。随着近期小语种学习热潮迭起，各小语种专业的同学找家教会有很大便利。
优点：工作时间固定，工作环境相对安静轻松，且待遇不菲；既可用到自己的知识储备又可接触社会，锻炼口头表达、思维和应变能力。
缺点：单纯重复以前的知识，对专业学习和动手能力的提高没有太大作用。
工资薪额：没有固定标准，一般而言，小学：20元/小时；初一至初二：25元/小时；初三至高二：30元/小时；高三：35元/小时；英语授课，雅思、托福等：60元/小时；乐器(小提琴，钢琴，古筝等)：50元/小时。
应聘途径：通过学校勤工俭学中心介绍，或到学校周边的家教中心寻找工作信息，中介费一般为50元一条信息。交中介费之前同学们一定要注意该家教中心是否有管理部门颁发的营业执照和许可证，街边的小广告不可盲目相信。
No.2：导游
以北京为例，北京拥有丰富的旅游资源。2008年北京奥运会，又将把北京的旅游市场推到一个新的高峰，经验丰富的导游将成为旅行社的“抢手货”。在此背景下，导游慢慢成为大学生兼职“新贵”。在考取导游证之后即可联系旅行社开始带团。
优点：工作时间弹性大，可以选择在周末或假期带团，不与学习时间冲突；报酬较丰厚，一般由基本工资加提成，还可以在工作中广交朋友。
缺点：工作强度大，有时一天只能休息三四个小时，精力、体力的消耗很大，身体素质不好的同学最好不要尝试。
备注：做导游需先通过考试取得导游证，持证上岗，每年12月举行一次全国统一考试。考试分为笔试和面试两部分，笔试为2张卷子，中文导游的面试为普通话解说景点。
No.3：促销员
优点：各企业多利用周末和假日进行产品促销，一般不与学习时间冲突；与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼；由于短期促销以在校大学生为主，可以结识很多同龄人朋友。
缺点：有的促销劳动强度较大，需从早站到晚，要有一定耐力和体力。
工资薪额：一般采用底薪加提成的方式支付，底薪多为每天50至80元。
应聘途径：到信誉良好，具有一定规模的大学生兼职中心。
No.4：礼仪
优点：薪酬较高、接触高层社会，在一定程度上会激发人的上进心；工作前一般要接受严格的形体培训，对自身形象塑造大有益处。
缺点：越光鲜的舞台，背后的风险和要付出的代价就越大。如果没有足够的安全保障，一定要谨慎。
工资薪额：酒楼、餐馆或小型活动的礼仪小姐基本工资不低于6元/小时，大型活动或车展礼仪小姐的工资50元左右/小时。
No.5：翻译
适合语言类专业学生，对外语水平要求高，口译还要求外貌端庄大方。
优点：可以锻炼自己的外语水平，工作时间十分灵活；学习与赚钱同步进行，笔译在寒冬炎夏不需出门便可获得丰厚报酬。
缺点：有的企业会因稿件质量不过关为由拒付稿酬；对个人能力要求较高，有时薪金与付出不成正比。
应聘途径：可以关注电视、报纸、杂志及专门的人才招聘网站上的招聘广告。兼职翻译要找具有一定规模，可信的翻译公司。每次翻译材料之前要签劳动合约，报酬最好分两次索取，译前拿一部分定金，译后一手拿钱一手交稿。
No.6：服务生
优点：必胜客、KFC、麦当劳等快餐店品牌形象良好，是认识社会的一个好窗口；工作需要你时刻保持招牌式微笑，身心自然变开朗；对反应能力、记忆能力的提高都有帮助。
缺点：薪水不高，一般为6元/小时。连续工作达4小时会供应一顿免费午餐。劳动强度较大，需“马不停蹄”地工作，如果不小心与顾客发生冲突则会被重罚。
应聘途径:必胜客、KFC招计时工一般都会在店外贴招聘启事，如有这方面意向可以留意周围相关快餐店，也可以登录KFC等的专门网站寻找招聘信息。
No.7：实习
大学生在掌握一定的专业知识后便可以积极“推销自己”，到与专业相关的单位实习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”毕竟上大学的目的之一就是要找一个好工作。实习就是为这一最终目的添砖加瓦。如果所学的是新闻、计算机等需要较强实践能力的专业，实习的重要性更是不言而喻。在实践中学习，学以致用，知识会掌握得更牢固。不过，实习一般不给工资，有时车费、餐费也要自理。
所谓兼职，明白何为“兼”
小宁，大学三年级学生。大一大二小宁的学习成绩都很好，到了大三，课程少了，小宁也想帮家里减轻点负担，另外也锻炼锻炼自己的实践能力，于是在保险公司找了份兼职保险经纪人的工作。这之后，小宁每天都往外跑，有时一天在外面的时间长达十多个小时，根本没时间学习，原来图书馆固定的位置也早已被别人取而代之。大三上学期，小宁的学习成绩就一落千丈。本来他还希望自己能保送研究生的，现在看来很困难了。
首先，我们要明白知识就是力量。大学生在校期间做兼职作为一种社会实践，必须建立在具备一定的人文科学文化素质的基础之上，否则作为兼职的实践就会变成“无源之水，无本之木”。
其次，明确兼职是辅、学习是主。在兼职的选择过程中，尽量选择那些可以促进并提高自身能力的事情来做，力求在兼职的过程中积累到真正有用的工作经验。兼职要有一定的技术含量，要想通过兼职真正达到锻炼能力的目的，必须要对自己从事兼职的领域有个明确的认识。如果你想锻炼交际沟通能力，而你却去干了一份资料录入人员的工作，恐怕不但不能让你伶牙俐齿，反而会让你更加不善于表达。或者你毕业以后的目标是做一名优秀的平面设计师，可是你在读书期间却去干了一份散发传单的工作，恐怕这也丝毫无助于提升你对色彩和设计构思的把握。
尽量不要选择从事家教、促销、发传单等对学业并无太大促进的兼职工作。大学生应该珍惜在大学的时间，多积累一些知识，以后施展本领、赚钱的机会很多。而学习机会一旦失去，毕业后很难再寻找了。有点常识的人就可以计算出利益得失，罗曼?罗兰告诉我们：“财富是靠不住的。今日的富翁，说不定是明日的乞丐。惟有本身的学问、才干，才是真实的本钱。”大学期间绝对是一个人一生中最好的读书时光。
最后，你们要明确一点：有些东西你毕业以后将用几十年去学，所以不用急于去学；而有些东西走出校门后就再也没有机会去学了，所以一定要抓紧去学。可以在学习之余从事一份合适的兼职工作，但请不要在工作之余回到校园做一名兼职学生。
兼职应该有个度，爱惜自己的身体
西南交大外语学院的单亮同学，来自山东潍坊地区高密市城郊一户农家。2004年本校全年级综合测评为“状元”，被直保研究生，22岁的单亮有着令任何人都羡慕的锦绣前程，身体也很棒。可是为了减轻家庭经济负担，他在刻苦学习之外，同时做着几份兼职，最终因过度劳累导致免疫力急剧下降并死于化脓性脑膜炎。
单亮因过度劳累而失去了年仅22岁的生命：他每天6时起床，先是准备毕业论文，即使论文通过后，他仍旧泡在图书馆修改了好几遍，有时甚至连中午饭都来不及吃。一周7天，单亮要做两份家教，其中一份家教是同时教授3个学生，另一份则单独教，内容既有英语，也有法语。每天中午经过短暂的休息后，他开始为学生们备课，常常是英语、法语交叉进行。每天吃晚饭，他总是狼吞虎咽一番，然后晚7点出门家教。如果下午事情太多，守时的他宁愿饿着肚子也要准时出门。单亮的家教对象住得较远，每次他都骑着自行车前往，晚上10点多上完课后再骑回校，光是路上往返就要耗去2个小时。每周四，单亮下午还要到成都大学讲授外语，他周四用在兼职上的时间差不多达到6个小时！
勿庸置疑，单亮是个勤奋好学的学生，同时也是个体贴父母的好孩子，但他还是过于相信了年轻的资本，也没有明白学生的本分。身体永远都是本钱，他这样本末倒置的做法是无法造就一个明日的英才，只是留给后来人很多的遗憾。如果缺钱，他大可通过其他途径去解决，比方说可以申请国家贫困助学贷款。不仅是因为我们的生命只有一次，更是因为国家为培养我们大学生所花的大把钱。况且我们的生命不仅属于我们自己，还属于我们的父母。所以说，兼职对于学生而言，不仅仅是和全职相对应的概念，也是和学生的学习和生命相对应的。
兼职中的自我保护
绝大多数大学生没有社会经验，一直身处于单纯的校园中。出校园之后我们必须学会保护自己,社会生活并非我们想象的那样简单。兼职中大学生就会遇到各式各样的陷阱，不少大学生打工时不会保护自己的合法权益，结果造成屡屡受骗。因此，提高警惕、学会自我保护十分重要。以下列出常见欺骗大学生的手段及案例，以供参考。
中介坑你没商量
王馨上大学后所学的课程不多，懂事的她想利用课余时间找个兼职工作，一方面挣点钱做生活费，减轻家里负担，另一方面丰富社会经验，为将来走上工作岗位打基础。有一天，她在校园里看到一则招聘家教的小广告，马上拨通了广告上的电话号码，对方说是家教中介，交30元的中介费就可以给她提供一条合适的家教信息，于是她到这家中介公司交了30元钱，拿到了中介人员给的一个学生家长的电话号码。可是电话打过去后，人家说已经找到家教了，她把事情告诉了中介人员，中介人员说以后再给她提供其他家教信息，可是此后就没了音信。
北京市海淀区一个假中介以抄写为名招聘大学生做兼职，收取每人110元押金，然后发给每人一张宣传说明似的纸，承诺一个月之内能抄多少篇就抄多少篇，最后以篇数累计工资，有的同学一合计，这样下来一个月毫不费力就可以挣到1500元左右，于是交了押金后，一个月内的课下时间都用在了一遍遍地抄写上了，一个月后去交任务，发现人去楼空，门口保安说，他们已经搬走很多天了，期间也有很多学生来这里找过他们，估计你们是被骗了。这些学生最后只能用一百多元钱加上一个月的时间和苦力来买了一个沉痛的教训。
雇主不给工资
石家庄大学生小王暑假到一家公司做营销工作，一星期后，公司以小王能力差为由将其辞退，小王不仅分文未取，还搭上了200元的培训费。记者采访中发现，多数用人单位在招聘暑期兼职大学生时，都只有口头承诺，至于其他的条件一律闭口不谈。
广告诱惑与变相收费
在学校的广告栏或公用电话亭上经常可以看到这样的广告:“某大公司欲招聘销售员一名，月工资 元，有提成，待遇优厚，工作条件优雅。”2003级的吴同学看到广告后去应聘，在交了100元手续费后吴同学正式上岗，这才发现事实远不如广告诱人，他工作的地方居然是一个居民楼的地下室，阴暗潮湿，根本没有提成。工作几天后吴同学自认倒霉，再也不去上班了，结果白白赔了100元钱与几天的休息时间。
连环骗局
北京某高校大一学生张某，一日在学校的公用电话亭上看到一则广告：“招家教，教初三男生，要求：能说流利英语，基本功扎实。”张同学恰是英语专业学生，便马上与雇主取得联系，经过一番商讨，双方达成协议。见面后雇主给张同学一张资料表，上面要求填写老家父母的联系方式，张同学认为是雇主细心谨慎，便填得很详细，之后雇主带来了一个小男孩，让张某教授课程，并强调该男孩心性顽劣，难以教导，希望张同学全心教导，在授课时关闭手机。张同学不以为意，在教男孩的一下午时间内一直关闭手机，而等张同学教完之后回到学校，刚打开手机，远在家乡的父亲就把电话打了过来，急切询问张同学是否安全，钱是否收到。张同学一头雾水，莫名其妙，经过询问才知道下午居然有人打电话给他父亲说他在学校出了大事，需要6000块摆平，而父亲给他打了一下午的手机没通，心里颇担心，便马上将钱寄了过去，张同学一听，大呼上当。马上返回授课地点，却早已不见骗子踪影。
枪手中弹
田某是湖北某高校大三学生，也是界内出名的“枪手”，他经常代人考试，并屡试不爽，这次他接到一个替人写毕业论文的活，双方谈妥一手交稿一手交钱，在奋斗了两个晚上后，田某的论文终于完成，于是与雇主约定地点见面。见面时，田某只身一人，对方却来了三人，他们不但不给钱，竟在搜走论文后威胁田某，胆敢说出去的话，后果自负。田某苦于自己枪手身份，也只好哑巴吃黄连，有苦说不出。
大部分大学生一直在学校读书，没有什么社会经验，很容易遭遇到骗局。所以在兼职的过程中，首先要学会保护自己。求职时一要仔细看清招聘公司的营业执照及相关证件原件，并可先到工商部门查询公司基本信用信息，同时看清广告发布内容与招聘公司实际的名称和招聘内容是否一致；二要事先到招工单位实地了解真实情况；三要索取相关费用的税务发票，以免上当受骗。所谓的就业“抵押金”、“保证金”等有关费用早已被政府部门明令禁止收取，对此，应聘者有权拒绝交纳。还有，学生暑期打工最好在学校和正规的中介组织的帮助下有序进行，以防受骗。大学生虽然是一个弱势群体，但是在参与社会实践的时候一定要积极地维护自己的权益，不要被人欺负了还忍气吞声。维护权利不一定会有结果，但是忍气吞声就一定不会有结果。
需要提醒新生的是，刚到新的城市，对周边的环境还不是很熟悉，到校外兼职要注意规避以下陷阱。第一，轻易许诺高工资。尤其是一些在电线杆上张贴的小广告，写着到某某酒店做服务员，月薪一万之类的，通常都是骗人的，而且往往是色情交易。第二，乱发传单。在接这类活的时候，要仔细看看传单内容，有违法违禁的，哪怕是有疑点，也要尽早抽身。第三，警惕地下传销性质的工作。如果一家公司招揽大批人员，管理者嘴里经常冒着“忽悠”人的词，什么一年成百万富翁之类的，一定要小心，八九不离十就是地下传销，要及时报案。
相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
有几个词要送给大家：踏实、信心、责任、坚持。
《赢在校园》--公务员考试热
公务员考试形势
每年一度的公务员考试用“怎一个热字了得”来形容并不过分。2007年国家各级机关共招录1.2万人，参考人数达53万，据统计，考生和最后录取的比例是四十二比一，而热门职位的录取比例达到千分之一，竞争难度超过高考和考研。
表面上看，公务员考试热的第一个原因是就业压力比较大；第二个原因是公务员的职业有一定的吸引力；第三个原因是公务员“凡进必考”的制度，让有才华的学生能脱颖而出。
应当承认，这种分析有一定道理，但细细看来，公务员考试热的原因包括这三点，但远不止这三点。我们不妨将其与外资企业作一个全面对比，以求得出公务员考试热的准确答案。第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员还有其收入的稳定性，其他福利待遇等隐性收入。第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作较为稳定和程式化，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。
以上三点，即可看出公务员岗位的优势所在。事实上，拿公务员与外资企业员工相比，本身就体现出公务员待遇的相对高一些。我们都知道，外企员工，属于较有吸引力的岗位，就业岗位有限。即使说公务员和外企岗位的吸引力差不多，但同社会其他岗位相比，其吸引力还是大得多。
公务员是潜力股，具有很大的升值空间，因此公务员考试热会有增无减。大学生在即将毕业面临又一次人生选择时，建议不要盲目报考，要针对自己的情况、自己的意向，虽然公务员的工作稳定，但并不是每个人都适合的。此外，由于近几年公务员报考持续升温，竞争异常激烈，因此，若真有意报考，则需要制定计划，认真复习，这需要花费很多时间，也会因此失去很多其他工作机会，所以在报考前需要三思而后行。
公务员考试基本知识
中央、国家机关公务员考试和地方公务员考试的区别
1. 从概念来说
中央、国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和公务员的考试。
地方公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和公务员而组织进行的各级地方性考试。
这两个考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
2. 从考试性质来说
中央、国家机关公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取、国家机关便成为该职位的工作人员。
地方公务员考试有资格考试和招聘考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接被录取为该部门的公务员。
3. 从招考对象来说
中央、国家机关公务员考试是面向全国进行招考的，而地方公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
4. 从考试科目来说
中央、国家机关公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试为《行政职业能力测试》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
各个地方的考试科目都是地方自定的，在中央、国家机关公务员考试公共科目笔试内容的基础上，一般还会根据地方情况加考《综合知识》或者《公共基础知识》。报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。
5. 从考试时间来说
中央和国家机关公务员招录工作的时间比较固定：报名时间固定在每年11月，考试时间则固定在每年12月。
地方公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试。
报考各类公务员考试不受次数限制，只要时间上不冲突，可以参加多次公务员考试：中央和国家机关公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制(像广东)的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的应届毕业生都可以参加。
报考公务员的条件
当然，报考公务员必须符合一定的要求，根据《中华人民共和国公务员法》第十一条和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利
2. 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义
3. 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神
4. 报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定
5. 报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外
6. 身体健康，年龄为三十五岁以下
7. 具有录用主管机关批准的其它条件
凡具有以下否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：
第一，曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；
第二，曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的；
第三，正在接受审查或受过处分未解除的；
第四，参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。
除了要符合以上这些政治条件之外，报考者还要达到招考部门规定的学历和体检要求。
公务员招考一般程序
公务员招考按照各级人事部门的统一部署开展，一般有以下一些步骤，具体细节上各地及各部会有差异，要以主管招考的相关部门的规定为准。一般来说，公务员招考有以下一些步骤：
1. 发布招考公告(简章)
公告(简章)内容包括：招考单位、职位、专业、人数、资格条件、报名方式、考试科目、内容、报名及考试时间和地点等。
2. 报名
如网上报名须先在网上填写相关资料，等待审核，审核通过即完成报名程序。
如果现场报名，考生要到指定的报名点办理报名手续。考生一般应持以下报名材料：应届毕业生持本人身份证、学生证、《应届毕业生就业推荐表》、成绩单、近期正面免冠照；其他人员持本人身份证、户口本、学历证和有关证明材料以及本人近期正面免冠照。
3. 考试
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
4. 体检和考核
对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。
5. 录用
根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报人事部门审批。
6. 试用期
新录用的公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。
公务员考试的笔试关和面试关
公务员考试不再是学校中的纯知识测验，它是根据公务员任职基本文化、技能等要求设计的，因此若决定报考，需对其作必要的了解，避免无的放矢或惯性思维影响发挥。
笔试
1. 行政职业能力测验
主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。试卷主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。考试时间为120分钟，满分为100分。
第一部分：言语理解与表达
言语理解与表达着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等等。一般包含一段话或一个句子，要求考生选出与所提要求最相符合的一项。
第二部分：数量关系
数量关系重点测查报考者对数量关系的理解、计算和判断推理的能力，主要有两种类型的题型。
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
第二种题型：数学运算。每道题给出一道算式，或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，利用基本的数学知识，准确、迅速地计算出结果。
第三部分：判断推理
判断推理主要考察报考者逻辑推理判断能力，主要包括四种类型的题目：
第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者认真观察找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
第三种题型：类比推理。给出一对相关的词，然后要求报考者在备选答案中找出一对与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
第四部分：常识判断
常识判断，主要侧重测查报考者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。
第五部分：资料分析
资料分析着重考察报考者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
2. 申论
主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。
面试
如果你有幸通过笔试，进入面试，那么除了做好生活细节如仪容端庄整洁、举止得体外，你还应当注意面试时对题目的作答方法等环节。
进入面试阶段后要有一种“归零”心态，忘掉优秀的笔试成绩，从头开始认真应对面试。面试时的题目可能是专业性的，但更多的可能是综合性的，这也并非无章可循，一般与我们在大学所受到教育的公共部分有关，也就是与大学生基本知识文化素质有关。以2007年2月2日中央公务员试题为例，其中就有网吧管理、教育乱收费、棚户区改造等方面问题。应当说这些与基本政治理论都有一定的关系，所以面试内容不会过多超越所学范围，重要的是思考作答、灵活机智。有时候面试也会出一些情境模拟题、案例分析题，意在考察面试者的综合素质。如2007年1月29日中央公务员考试中有这么一题：NBA梦之队通常会从每个赛季里选择最优秀的队员组成，但老是输，说明什么？此题主要考察的就是面试者综合素质和应变能力。
面试是录用的重要决定因素，要想取胜，良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。在同学们步出校园前，这些方面也可以通过替代练习的方式训练，对象是学校的师长和同学，准确表达自己的想法，真诚对待周围的询问等等，其实都是一场小小的预演。
如果你通过了面试，有幸被录用为公务员，请记住前方还有更高的山峰需要逾越；如果你不幸落选，请记住你在锻炼中也必有所得，经历就是财富。
公务员考试成功关键词
速度
小田去年“公考”取得了79分的好成绩。他认为公务员公共科目考试“考题比较灵活、实际，题量有点大。有点像智商测试题，题目不算难，但是答题速度要快，一般来说，4分钟答5道题目是正常速度”。他为了节省时间，改变了以前考试中先答题、后涂卡的习惯，边答题边涂卡，不至于在最后收卷时手忙脚乱。
其实提前准备一下还是大有益处的，而且公务员考试的题量大，涉及面广，光靠自己的知识储备很难胜出。在最后的时间里，抓紧时间对一些经典例题的答案解析进行认真研究，无需埋头于“题海”中，只要知道考试题目是什么类型、用什么样的思路去解决就行了。练出感觉，考场上才能拼出速度。
积累
小张是北京工商大学的一名毕业生，现在已是国税系统的一员。她认为，在复习时不要眼高手低，多做题，根据自身的知识结构，进行专项训练，并严格掐好时间。同时，由于题量大时间紧，当某道题花掉了一分多钟还没有头绪，就需要放弃，不要铁了心去啃硬骨头，舍得，有舍才有得。
公务员考试题的特点是题量比较多，考生如果不经过系统训练很难实现答题速度和反应速度的突破。文科背景的考生不会做数理化方面的考题，理科背景的考生不知道古文的种种典故，这样的“拦路虎”挡住了不少人。
多读报、多看新闻，“争取走在时政前沿”，不能死背条条框框，而要结合国内外近期重要事件加深理解。对于《申论》这一部分应该多关注一些社会的热点，多看一些相关的政治性的文章，提高自己的写作能力。
同时，在备考的过程中选择性地做些题目，熟悉题型。尤其是数字推理和逻辑判断，这些考题都应该做一下专项的训练。
时政
刚参加完中央公务员考试的小周认为，公务员考试的准备主要应该在行政职业能力测验上，申论是主观题，靠的是考场的临场发挥，不需要刻意准备什么。按照这样的思路，小周准备并参加完了今年的公务员考试。结果她的申论成绩很低，总分也因此不高。
关心时事政治是必需的，关心不是背时事政治条文而是要加深理解，现在的考试都比较灵活，如构建和谐社会、科学发展观、以人为本等问题。现在公务员考试中的申论就是针对社会现象(材料)用现行政策分析问题解决问题的论文，它和时政是密不可分的，如果离开了政策而答，申论考试是拿不到高分的。
资料
为了使这次公务员考试达到理想的结果，小卫在准备的每一步都小心翼翼。关于教材，他请教了多位参加过公务员考试的学哥学姐，得出了两种截然相反的结论：一种是任意购买一套教材即可，因为几乎所有的教材都大同小异，看哪一本效果都是一样。另一种是一定要挑选质量好的教材，否则吃力不讨好，白忙活一场。小卫有点犯难了。
与小卫有类似忧虑的人不在少数，其实，两种观点都有道理，如果自己不会辨识哪种更好，凭感觉买就行，确实都差不多。但至少应该有一套公务员考试复习的专用教材；还要有一套比较完整的时事材料，如一周年左右的《时事报告》(或《半月谈》)，新华书店里出售的考研的时事材料，很有参考性；同时用好手头已经有的资料。出试卷的人也要考虑大部分人的应试水平，如果他出的试卷只有自己会做，就无法拉开考生的差距，达不到选人的目的。因此平时学校下发的学习资料往往是出题者出题的目标，如《党员读本》、《WTO知识讲座》、《公民道德素质教育》、《普法读本》、《七一讲话》、《5.31讲话等》。复习资料不是越多越好，因为很多资料都有重复性，看多了一是浪费时间，二是抓不住重点，所以选一两本看透就好。
计划
小刚从大四上学期刚开学就开始准备公务员考试，前后算上有半年了。可是考试结果出来却让他非常失望，没过。相反，与他同宿舍的林同学只准备了一个半月，却轻松地进入了面试阶段。小刚问小林，小林说他认为计划好了，一个半月差不多够了，准备时间过长可能会因为战线长而使自己疲惫。
开始复习时对时间要合理安排，一般可制订两个表，一个是作息表，一个是进度表。要按照计划行事才能给自己的复习内容和进度有一个宏观的把握。可以把进度分为四个阶段：第一阶段是搜集材料，用3天左右分析复习方法和搜集复习资料；第二阶段是全面开花，用20天左右把所有资料看一遍，同时做大量的题目；第三阶段是重点推进，用10天左右把看过的资料归纳出重点并侧重记忆；第四阶段赌它一把，用3天左右的时间猜题。经过前面几个阶段的复习总结，猜题的命中率往往很高。
《赢在校园》--大学生就业
大学生就业——路在何方就业难，难在哪里
一年一度的大学毕业生就业日益受到社会关注。2006年全国普通高校毕业生规模达到413万人，比上年增加75万人。同时，社会劳动力供大于求超过1400万，比上年增加100多万人，就业问题更加突出。
当前，虽然大学毕业生就业形势严峻，但这并不意味着大学毕业生总量已经过剩。在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的35%；在日本，接受过高等教育的人数占全国人口数量的23%；在我国，目前接受过高等教育的人数仅占全国人数的5%。从这个角度来讲，大学毕业生不是太多而是太少。大学生就业难存在多方面原因，从大学生本身来说，大致有以下方面：
一、对社会接触过少，就业求职信息闭塞，而且很多非毕业生没有就业的超前意识。
二、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会不是很多。
三、对自己估价太高，不切合实际，经常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。
四、一心留在大城市，而大城市人才济济，再加上一些大城市就业出现饱和，就业竞争异常激烈，因此没有任何工作经验的大学生很难找到工作。典型案例解析“难处”
案例一：期望值过高
98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。刚好有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么挫折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女、亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
案例三：信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生陷入“不战自败”的困惑。
案例四：自负而失败
毕业生小文口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
小文的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是，自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？
案例五：要求苛刻令单位无法接受
某财务管理专业毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写了以下6条要求：(1)从事财会工作；(2)每周工作五日，每日八小时工作制；(3)解决户口，提供单身住房；(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；(5)每半年调薪一次；(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。
该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。这位同学提出的6条要求，有些是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，单位都会鼓励个人提高自身素质，如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件是令人难以接受的。
案例六：被动等待坐失良机
某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真地来了，但负责招聘的人却非常抱歉地说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
在求职择业过程中，机会对每个人都是均等的，就看你如何把握。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。
案例七：巧妙回答打开求职之门
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。
在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。
案例八：不要放弃任何一次机会
某毕业生赶到杭州某次人才市场时，已是下午3点多钟，此时，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料，并诚恳地说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周之后便签订了正式协议，真是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
外出参加人才招聘，一般来说应赶早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情况下要随机应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么赶早，给对方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后压轴，同样也会给单位以深刻的印象。
案例九：顾此失彼，得不偿失
某毕业生在大四下学期因外出找工作单位，后又在该单位实习，竟然错过了该学期某课程的考试，结果这门课没成绩，只好重修，毕业证、学位也不能按期拿到，由此必须推迟到单位报道，少拿几个月工资不算，还有可能被单位退回学校。
毕业生在大四下学期一定要正确处理好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处理好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失。
案例十：无可奈何，性别歧视
“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”女大学毕业生小洋直言，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”
在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有的招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致，也有的婉约得让她们无以言对。性别歧视，是女性大学毕业生必然要面对的。“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。
