如何应对公务员考试——笔试篇

新一轮地方公务员考试又开始了，如何提高成功率也成为广大考生讨论的重点话题之一，最近，也有不少朋友来询问我。为此，本人根据这几年的工作经验，提出一些应对方法，供各位参考。

在谈应对方法之前，本人先想说一点：从我所在地区的考试组织过程看，不论是公务员考试还是事业单位工作人员招考，不论是笔试还是面试，都是非常严密的，也是公平、公正的，根本不存在所谓“内定”这一说。这一点请大家放心，我可以用人格保证！因此奉劝各位应试者，千万不要走歪门邪道！

关于公务员考试，主要分为笔试和面试。笔试一般也分为两个科目：申论和行政能力测试。下面，我谈一谈笔试。

1、申论。《申论》取自于古代汉语，即申述、申辩、论述、论证之意。它是为完善国家公务员录用考试而新设的一种笔试科目。申论就是对给定的事件、材料、问题、现象、事理等进行分析和说明。《中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲》里写到：申论主要是对应考者的阅读和理解能力、分析和概括能力、提出和解决问题的能力及文字表达能力等方面进行综合测查。对申论的应考，应做好以下几点：一是要具备一定的哲学理论功底，特别要学好马克思主义哲学。我们是由中国共产党领导的社会主义国家，马克思主义哲学是我国指导思想的根本。马克思主义哲学是一个庞大的理论体系，在我国，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想都是马克思主义哲学。因此，我们分析问题、研究问题、解决问题都必须依据马克思注意哲学原理。二是要具备一定的法律知识。依法治国是治国之根本。在申论的试题中必定要涉及到相关法律知识，在答题的过程中如果能善于运用马克思主义哲学理论，并且找好相关的法律依据，那么你也就答对了一半。三是也具备一定的文字功底和公文写作知识。这一点很好理解，只要主题、观点不错，逻辑性强、层次分明、文笔流畅，就是加分点。四是要思维敏捷，打好腹稿。从以往的申论考试看，答题量都不小。除了审题，根本没有打草稿的时间。因此，在答题中一定要一边审题一边思考，尽快打好腹稿，最起码要把文章的结构和层次考虑清楚。这样的好处是，即使时间来不及答不完题，简单地把要点写上，也能得到一定的分数。

2、行政能力测试。行政能力测试属于心理测量中的潜能测试，主要测评应试者是否具备与报考职位相适应的能力倾向和个性特质。对行政能力的应考，要注意以下几点：一是要注意平时积累，不能平时抱佛脚。“行政职业能力测试”的考题覆盖面颇广，包括政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容。也可以说任何一个人都难以在短时间内掌握这么多科目的知识。因此，每个应考者一定要通过一切手段夯实基础知识。二是在答题中要本着先难后易的原则。行政能力测试一般题量都很大，因此要先做容易的，后做比较容易，最后在保证答过题的成功率的情况下，在答可能会答的题。如果还有时间的话，对不会的题只能采取“蒙”的办法，把答卷都填满。三是要计算好时间。在接到答卷后，首先要大体看看总共有多少题，然后根据试题类型和分值大体计算一下每题所用的时间。在答题过程中，不要犹豫，明显会得要立即答上，不会的要一掠而过，不要过多地停留。这样做既不浪费时间，又能积攒时间。

此外，对待公务员笔试，还要注意“走出一个误区，做到三个看”。一个误区，就是反正公务员考试主要靠平时积累，考前复习与否都一样。俗话说的好：“临阵磨枪，不快也亮。”虽然公务员考试包含的知识面广，但总离不开我们平时学的知识，只要多看，多学，你的记忆总能深一点，对已经学过的知识也总能再熟悉一点，把握也就大一点，说不定你偶尔看过的知识正好就考上了，这到题的分数也就拿到了。大家要知道，录取公务员的比例要比录取大学生的比例大出几倍、几十甚至几百倍，有时，零点一分就能决定命运啊。三个看：一要看当年的公务员考试大纲。研究好考试大纲，就能了解考试的大体类型、内容和方向，相对缩小考试范围，减少复习量，增大成功的几率。二要看时事政治。作为公务员考试，无论是申论还是行政能力测试，都会涉及到政治，特别是时事政治。对申论而言，多了解一些时事政治，答题时就能多联系一些实际，所做的文章也就多一些说服力，当然得分也就自然会多一些。对行政能力测试而言，试题中肯定会有时事政治的内容，多学就能多得分。三要多到网上看。上面讲的两个“看”，是看内容，这个“看”就是手段，要充分利用发达的网络，除了看书、看资料以外，就要多上网，看考试大纲，看时事政治，看往年的试题类型和内容，看答题技巧。总之，只要与公务员考试有关，能看的都看、多看，看的越多，你的经验和知识积累的就越多，离成功的大门也就更近一些。

如何应对公务员考试——面试篇

关于面试，本人参与过多次，也有幸当过一次面试考官。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利过关，应注意以下几个方面：

第一，要具备良好的心理素质。从理论方面讲，面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。因此，应试者在面试过程中一定要具备良好的心理素质，要冷静地面对考试过程中出现的任何情况，最简单的办法，要以不变应万变。任何时候不要先急于发言和表态，要先在脑子里转一转。

第二，要注重仪表和着装。人的第一印象非常重要，而且在面试中，印象分也占总分数的一定比例。公务员的身份是国家工作人员，仪表和着装要求庄重、大方。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其是男生戴戒指、留长头发，女生穿过于暴露衣服、染特殊颜色头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，容易引起考官反感，在第一印象失分。关于着装打扮网上有很多详细说明，这里不再讲得过多。

第三，言行举止要落落大方。在面试中，应试者的言行举止是考试的重要内容之一，所占分数比例也不少。应试者在进入考场入座后要两腿并拢，身体坐直，双手要么平放在腿上，要么自然地放在桌子上。尽量不要弓腰、四周环顾，更不能翘二郎腿。在答题过程中要平视考官，不能挠头，玩弄手中的文具，给人一种不成熟的感觉。总而言之，要给考官留下一种大方、自然、干练的印象，为下面的正式答题做好铺垫。

第四，答题口齿要清楚，文字表述力求精练。应试者在回答问题中一定要用标准普通话，吐字要清晰，声音要明亮，要让在场的考官能听清、听懂、听明白你所表达的内容。在表述过程中，语言要尽量做到简练，要避免出现口头语。此外，有的考官可能普通话不太标准，如果听不懂，不要紧张，更不能不懂装懂，答非所问。遇到这种情况，你可以大大方方地告诉考官，你没有听清题目，请再重复一边。

第五，答题要冷静思考，理清思路。一般来说，当考官提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是你比较熟悉的题目和内容，也不要在考官话音一落，立即答题，那样会给人一种你不是在答题，而是在背事先准备好的答案。同时，匆忙答题也容易出错，也是不成熟的表现。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。俗话说：“磨刀不误砍材工。”匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

如何应对公务员考试——其他篇

关于公务员考试，并不是参加完笔试和面试就完事大吉了，还有好多后续工作，应考者虽然不用严阵以待，但也要大体了解一下。

1、考核

考核主要分两部分。一是对普通职位的考核。考核内容主要包括政治表现是否良好，个人历史是否清白，还有在平时工作、学习、生活中表现等。二是特殊职位的考核。对特殊职位的考核除了包括一般职位考核内容外，还要通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。

公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等等。

常用的考核一般分为三步：即查阅档案、召开民主座谈会和与本人谈话。查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。召开民主座谈会是指考核人员召集考核对象所在单位主要领导、分管领导、组织人事部门负责人（人事主管）、同事等进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。与本人谈话可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况，全面地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。

2、体检

公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。体检的项目和标准按国家规定的公务员体检标准执行。

3、 录取

录取阶段主要有确定推荐比例、公布录用候选人名单、编制和管理录用候选人名册、推荐、办理录用手续等五项工作。这些工作主要由主要机关和用人单位来做。应考者简单了解一下就可以了。

4、 试用

新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

本篇是依据工作经验和相关规定编辑而成，仅供各位参考，不具备法律、法规效力。

用了近一天的时间，编写了三篇关于如何应对公务员考试的文章，希望能给各位应考者提供一点帮助。最后，莫心衷心祝愿各位应考者考试顺利、马到成功！