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莫心 的 如何应对公务员考试——其他篇
关于公务员考试，并不是参加完笔试和面试就完事大吉了，还有好多后续工作，应考者虽然不用严阵以待，但也要大体了解一下。

1、考核

考核主要分两部分。一是对普通职位的考核。考核内容主要包括政治表现是否良好，个人历史是否清白，还有在平时工作、学习、生活中表现等。二是特殊职位的考核。对特殊职位的考核除了包括一般职位考核内容外，还要通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。

公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等等。

常用的考核一般分为三步：即查阅档案、召开民主座谈会和与本人谈话。查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。召开民主座谈会是指考核人员召集考核对象所在单位主要领导、分管领导、组织人事部门负责人（人事主管）、同事等进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。与本人谈话可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况，全面地了解被考核者在档案中反映出的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。

2、体检

公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。体检的项目和标准按国家规定的公务员体检标准执行。
3、 录取
录取阶段主要有确定推荐比例、公布录用候选人名单、编制和管理录用候选人名册、推荐、办理录用手续等五项工作。这些工作主要由主要机关和用人单位来做。应考者简单了解一下就可以了。
4、 试用
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。
新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。
新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

本篇是依据工作经验和相关规定编辑而成，仅供各位参考，不具备法律、法规效力。

用了近一天的时间，编写了三篇关于如何应对公务员考试的文章，希望能给各位应考者提供一点帮助。最后，莫心衷心祝愿各位应考者考试顺利、马到成功！