一年以来 ，通过学习《军队基层预防犯罪条例》。使我从内心认识很多问题，同时也意识到了军队预防犯罪的重要性。现将我这一年来的学习心得表述如下:

首先,年轻的心理在感知上稍有疏忽便要误入歧途。所以,加强对年轻战士的思想教育十分重要，经常性的谈心,通过语言来了解战士的心声,从而达到正确引导的目的。使战士们在心理上树立正确的人生方向,更加坚定正确的人生观。例如官兵回家探亲休假，与在部队期间相比，缺少了严格的纪律约束和各级组织的严格管理，违纪违规的现象各种各样。从近几年的情况来看，突出表现有以下几种：一是进入不健康场所。在当今社会日益纷繁的“酒绿灯红”和形形色色的诱惑面前，自律意识不强的官兵很容易被“击倒”。某部对春节期间12名探亲的官兵进行调查，发现进过地方OK厅的有5名，上过网的有3名。士官王某，因上网玩游戏着迷，休假20天，有15天在网吧渡过，回到部队后，仍然迷恋游戏，终因私自上网受到纪律处分。二是擅自搭乘摩托车。据有关资料介绍，我国城乡家用交通工具已由过去以自行车为主变成了目前以摩托车为主，多数官兵家中都有摩托车，摩托车载客在中小城镇和乡村比较普遍。官兵在探亲休假期间探亲访友和外出办事，有不少同志搭乘摩托车，特别是在没有公交车的乡村，更为普遍。据调查了解，75％的官兵探亲休假期间有过搭乘摩托车的现象，明显违犯了有关军人不准搭乘摩托车的规定。三是吃喝玩乐、酗酒滋事。回家探亲休假与亲朋好友聚一聚、乐一乐，本是人之常情，无可厚非。然而，在中国传统酒文化的影响下，少数官兵在与亲朋好友相聚时，不能很好把握自己，有的逢酒必醉，醉后惹事生非，有的被所谓的朋友诱导干一些违纪违规的事。比如，某军事院校干部林某，休假期间与地方青年斗殴被刺身亡。四是外出打工经商。在经济利益的驱动下，有的官兵利用探亲休假时间外出打工，参与地方经济活动；有的受亲朋好友、同学同事的邀请，合伙或帮助经商、做生意；有的被社会上一些不法分子利用诱骗，为地方老板讨债、当保镖，充当打手等。五是交往过滥、过乱。探亲休假，对未婚官兵来说，是一个理想的交友、恋爱时机，特别是对一些年龄偏大的官兵来说，更是一次难得的良机。然而，个别官兵在处理婚恋问题上不严肃，有的以恋爱为由玩弄女性，有的进行多角恋爱，搞所谓的“全面撒网、重点捕鱼”，还有的未婚非法同居等，带来了不少事故案件隐患。所以,我认为正确的引导在预防军队基层犯罪中十分重要.

其次,要在生活中多关心战士的一日生活,从根本上消除官与兵之间的距离。经常性深入战士生活区,及时掌握战士心理动态,个人生活动向及其个人爱好等。通过这些接触,使官兵之间的关系逐渐融洽,从而达到减少因官兵关系不和谐而引发的犯罪与违纪。预防犯罪工作，仅靠政工干部唱“独角戏”、跳“光杆舞 ”是不可能做好的，必须建立一支精干的法律骨干队伍。我认为，所谓“精干”，主要是指扮好五种角色： 像医生 ， 会诊断 。 法律骨干要有敏锐的洞察力，会给战士的异常表现“把脉”、诊断“病情”，对犯罪的“蛛丝马迹”了然于心。一要会“望”，即察言观色。一般情况下，异常心理在饭量、睡相上都有所反映。二要会“闻”，即听弦外之音。如通常所说的“公众场合听牢骚，讨论会上听发言，个别谈心听反映”，是很好的经验总结。三是会“问”，即投石问路。从细微的言谈、家庭情况入手掌握其思想状况，及时进行疏导。四要会“切”，即贴心交流。做思想工作不能高高在上，必须以心交心，推心置腹。 像专家 ， 深分析 。法律骨干要增强开展工作的针对性，必须掌握好一年度兵、两年度兵、初级士官、中高级士官四个层次的差异，深刻分析违法犯罪苗头所隐藏的内在原因，针对心理特点做工作。针对一年度兵实现人生转折愿望强、实现不了愿望容易受挫的特点，应以兄长之情热心帮助，创造自学成才的条件；针对两年度兵留改思想负担重、初级士官思想比较成熟但实际困难多的情况，应做好思想模底、解释工作，以帮助解决实际困难为主，教育他们站好最后一般岗；针对中高级士官技术骨干作用强但进取心较弱、摆资格、不服管理的现象，应及时做好掌握思想规律工作。 像法官 ， 善决断 。法律骨干要有机灵处置事件的头脑。多年实践证明，如果把骨干仅仅视作“桥梁”、“眼线”，会浪费不少智慧资源，不能充分发挥骨干的应有作用，干部的思想政治工作往往事倍功半，对群策群防、预防犯罪及为不利。况且，基层连队发生事故案件，干部不在场怎么办？因此，培养骨干处理突发事件、善“补缺”的能力显得尤其重要。在突发事件面前，骨干就是指导员，就是教导员，就是政委，遇事不惊，以客观冷静的头脑果断制止事件的发生。 像学生 ， 勤习法 。调查显示，军营中有85％以上的违法犯罪案件因官兵法律知识缺乏所致。有些单位，骨干不懂法，以简单粗暴的手段处理突发性事件。“以暴治暴”的方法不但不能解决问题，反倒容易弄成一团糟。因此，法律骨干应以时不我待的精神状态抓紧法律基础知识的学习，进一步提高理性思考问题、依法解决问题的能力。 像标兵 ， 做模范 。“人格”的力量是无穷的。以高尚的人格、比空洞的说教效果明显得多。法律骨干是精心挑选的优秀的或比较优秀的官兵，是大家心目中的一把尺子，所言所行不正不光影响自身形象，还会影响到思想工作和预防犯罪工作的开展。因此，法律骨干必须时刻做学法的模范，懂法的模范，守法的模范，用法的模范。

再次是从别人的教训中积累经验教训。在基层加大人员管控力度,做好周期性,季节性的预防犯罪防范措施。杜绝因人员失控造成管理中的漏洞或被动局面。在军队基层管理中,还要克服生活中的麻痹思想：必须时刻警剔身边的异常举动；必须要保持经常性的警觉和感观意识；必须果断清除在萌芽中发展的异常现象。在管理中既要大胆、更要细心。通过仔细的观察,透过现象达到管理本质的目的。决不能遇事就头脑发热,在头脑还不能冷静的判断事情时不要经易做出决断,以免后悔莫及。凡事应做到，百密而无一疏。

在管理者与被管理者之间总要存在一些细微的矛盾或者是细小的不同意见。管理者要做到能听得进不同的声音，能正面对这些声音背后的事件。要做到对事不对人、对事不对心。既不能一味的同情,更不能一味的否定,必要时可以先观其状再下决心也不为是一种策略.

总之,部队的安全与稳定主要细节问题还是在基层能否做好基层预防犯罪工作,我个人认为有几条可以借鉴:

一是、深入基层了解官兵心理状况,做到既知彼也知己。

二是、加强自身学习提高自身修养,做到以己行代己言修表也修行,以行为树德行。

三是、结合现象查本质,做到细观察、通了解、以精细处理全面问题。

四是、营造良好环境,塑造雅致氛围,以优良的环境培养高素质人才。

五是、注重日常积累,做好防范措施,不打无准备的仗。

六是、带兵之道，以兵为本：“就是要使战士保持一个充满自信的良好心态；就是要始终把战士的利益放在心头，真心实意地关心爱护战士；就是要自觉站在兵的角度审视自己的行为，用自身的良好形象感召和带动战士。

2004年10月27日