影视行业从业人员如何争取到面试机会
影视行业从业人员如何争取到面试机会
首先，识别招聘单位是否正规，有一个非常简单的办法，那就是看看招聘单位是否收报名费，如果收报名费，一定不是正规的剧组。正规的剧组招聘的目的是找到合适人才合作，所以正规剧组为了这个目的，是一定会投入人力、物力和时间的，并不以此作为盈利的手段。也有人说，考电影学院还得收几百元报名费呢，以此作为衡量剧组是否正规会不会过于狭隘，这里我就不做过多解释了，欢迎朋友们和我分享交报名费后应聘成功的例子。
其次，正规的招聘单位一定不会随随便便的用人的，越是正规的单位招聘程序越是繁琐，越是不正规的单位招聘程序越是简单，简单的后果就是，你很简单的投简历，对方很简单的收，最后你的简历就很简单的石沉大海了。微软公司招人，光面试就要五轮，所以如果你嫌麻烦的话，最好就不要去参加应聘。
第三，每一个招聘单位都有自己的招聘程序，你去应聘的选择只有两个，一个是按照招聘对方的程序办，另一个就是不去应聘。但不要问招聘单位为什么要按这个程序做，这样会让招聘单位认为你很不明事理，因为他们没有义务向你解释他们自己的人力资源管理方案。当然，这个错误，我也犯过，我上小学的时候就问过老师，为什么小学要上六年，为什么要按老师的要求参加期中和期末的考试，老师当时的回答我仍记忆犹新，老师说，这些事跟你没关系，你就照着做就行了，这些是教育部部长管的事。
第四，该问的问，不该问的不要问。有些人总喜欢问单位负责人是谁，如果你应聘的职位不是单位负责人，那么最好不要乱问，如果你成为了单位的一员，到时候自然就知道谁是领导了，如果你没应聘成功，单位负责人是谁又跟你又什么关系呢。尤其是一些还没成为明星的演员，导演是谁跟你又有什么关系呢，最重要的是你能上戏，让观众认可你的演出，挑导演也可以，等你成为明星的时候再打听也不迟。不要以为能上大导演的戏，你就能出来，据我所知，很多上了大导演的戏的演员，也照样不怎么成功。相反的，一些三线的演员通过和年轻导演的合作，一跃成为一线、二线的演员的例子也不少，比如疯狂的石头。
第五，要有良好的心态。任何一个行业，成功的人都是少数，同样的，能在众多竞争者中脱引而出的一定是少数。每一个机会都要尽量争取，努力了，你未必会成功，但你不努力，一定不会成功。与其在患得患失中怨天忧人，倒不如干脆别干这行了，该干嘛干嘛去就完了，拍拍广告，做做主持人啥的，反正现在乱七八糟的电视台挺多的。当大多数人都知难而退的时候，你的机会自然就来了。
第六，简历要认真做好。简历是你给招聘方的第一印象，这里面也很有学问，我就不具体说了，总的原则就是要简洁、大方，少写不重要的内容，多写一些跟应聘职位有关的资料。照片要压缩一下，容量不能太大，太大对方收起来不方便，太小也不行，压缩的太小了，脸都看不清，就没意义了。一般来说，演员见组照片，每张照片的参数应该是，容量在100kb左右，分辨率1024乘768。还有就是，照片一定要发写实的，有些连脸都看不清的照片和过于写意风格的照片，虽然很美，但还是不要发了，毕竟你是应聘演员，主要还得让招聘方看清你的脸，你又不是应聘图片摄影师。
