郑州市社会医疗保险中心招聘工作人员公告

发布时间:2007-8-14 15:57:00

根据工作需要，经市zheng-fu批准，郑州市社会医疗保险中心面向社会，公开招聘80名工作人员。具体实施方案如下：

一、招聘专业及人数（80人）

（一）临床医学专业(共35人)

高级职称4人（西医内科、外科）；中级职称6人(其中：西医内科、外科4人，男性2人、女性2人；儿科1人；中医1人)；初级职称25人（西医，其中：男性15人、女性10人）。

（二）药学（西药）专业（共1人）

中级职称1人。

（三）计算机专业（共10人）

初级职称及尚未取得专业技术资格（男性6人、女性4人）。

（四）财务会计专业（共32人）

高级职称1人；中级职称2人；初级职称及尚未取得专业技术资格29人（男性17人、女性12人）。

（五）档案管理专业（共1人）

初级职称及尚未取得专业技术资格1人。

（六）文秘专业（共1人）

初级职称及尚未取得专业技术资格的1人。

二、招聘范围

临床医学专业面向全省，其他专业面向郑州市（含县、市）招聘。

三、招聘条件

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）具有招聘范围的户籍；

（三）品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）身体健康，五官端正；

（五）临床医学、药学、计算机、财务会计、档案管理、文秘专业，应具有全日制大学本科学历；

（六）工作经历：临床医学专业高级职称、中级职称（含药学专业）、初级职称人员应分别在二级及以上医疗机构具有10年、5年、3年以上相应临床工作经验；其他专业高级职称、中级职称应分别具有10年、5年相应工作经验。

（七）所需专业资格的年龄条件：

1.高级职称年龄在45周岁以下（1962年7月1日以后

出生）；

2.中级职称年龄在35周岁以下（1972年7月1日以后

出生）；

3.初级职称及尚未取得专业技术资格的年龄在28周岁以下（1979年7月1日以后出生）；全日制硕士研究生年龄可放宽到35周岁以下（1972年7月1日以后出生）。

（八）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚；
2.曾被开除公职的；
3.有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘方式

高级职称的人员实行面试和考察的办法择优聘用，中级职称及以下的人员实行笔试、面试和考察的办法择优聘用。

五、招聘程序和办法

（一）报名

1.报名方式及时间：采取现场报名的方式，时间为2007年8月23日至8月27日，上午：8:30—11:30，下午13:30-16:30。

2.报名地点：郑州市人事考试中心（郑州市伊河路26号伊河大厦7楼），报名资格咨询电话： 67420156、67941701，考务咨询电话：61225666、61223666。

3.报名所需资料：《郑州市社会医疗保险中心招聘工作人员报名表》一式两份、户口薄、身份证、单位证明或工作证、毕业证、专业资格证书、临床医学专业执业医师证、财务会计专业会计从业资格证书（尚未取得初级职称的人员可不提供）原件及复印件，现场采集照片，交纳图像采集费15元。

4.报考人员每人交纳考务费80元。

5.各专业、各层次报名人数达不到计划招聘5:1比例的，招聘名额依次递减。

（二）发放准考证

报名人员于2007年9月1日，上午8:30—11:30,下午14:00—17:30凭本人身份证及报名考务费收据到报名处领取《准考证》。

（三）笔试科目、时间和地点

1.笔试科目

（1）公共基础知识

（2）专业知识或行政职业能力测试

具有高级职称的人员不参加笔试。

2.笔试时间。2007年9月2日，具体安排为：

上午 9：00－11：00公共基础知识考试

下午 14：30－17：00专业知识考试（临床医学、药学、计算机专业）、行政职业能力测试（财务会计、档案、文秘专业）

3.笔试地点

以准考证为准。参加笔试时，必须同时携带准考证和身

份证，缺少证件的考生不得参加考试。

（四）面试

1.按照笔试总成绩从高到低的顺序，按各专业、各层次招聘计划名额的3:1确定参加面试的人选。具有高级职称的人员直接参加面试。

2.临床医学、药学、财务会计高级职称和计算机专业人员按专业知识面试，计算机专业加试实际操作；财务会计其他人员、档案管理、文秘专业按结构化面试。

3.面试人员应携带身份证、准考证，否则取消面试资格。

（五）成绩分配

1.中级职称及以下人员笔试成绩占总成绩50%（公共基础知识及专业知识满分各为100分，分别各占总成绩的25%）；面试成绩占总成绩50%（计算机专业知识面试及实际操作各占总成绩25%）；

2.具有高级职称人员面试成绩满分为100分。

（六）体检

笔试、面试结束后，按照总成绩从高到低的顺序，各专业、各层次按招聘计划名额2:1的比例，确定参加体检人选。

（七）考察

按照总成绩从高到低的顺序，体检合格人员按1:1的比例等额确定考察对象。

体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。

六、聘用

根据笔试、面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在报名地点、郑州人事人才网上公布，并公示一周。

招聘的工作人员试用期为一年。试用期间的工资福利待遇按国家的有关规定执行。试用期满进行综合考察，不合格

的取消聘用资格。

整个招聘工作资格审查贯穿招聘全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
二○○七年八月十四[来源：]